第159章 升任执行总监，甚至还不用打卡（2 / 3）

、音乐制作部、后期制作部等。”

这个职位，权力相当大，几乎相当于公司内容板块的二把手。

如果是半年前的陆然，或许会觉得职位越高，摸鱼越方便，说不定直接就应下了。

但现在的他，觉得好像和他想的并不一样。

自从从编辑部出来，他从部长干到总监，那是越来越忙。

甚至于自己部门原定的几个纨绔，现在都上进得不行。

要是再给自己升职，那星耀还不起飞？

不能干，坚决不能干。

“李总，感谢公司的信任。”不过陆然的语气，还是斟酌着用词，“我现在手头的事情已经够多了。《那年那兔》后续制作要盯，《神雕侠侣》剧本刚写完，马上要进入选角阶段，沈月歌的工作室那边也需要我帮忙...我担心再兼任这么重要的职位，精力会跟不上。”

李德明似乎早就料到他会这么说，他不慌不忙地又从抽屉里拿出一份文件。

“陆总监，你先别急着拒绝。看看这个。”

陆然接过文件，翻开一看，是一份新的薪酬方案。

基本工资翻了三倍，绩效奖金上不封顶，—公司年度利润的0.5%作为特别分红。

以星耀娱乐去年的利润计算，0.5%就是近千万。

最吸引人的是最后一条——全年无需打卡。

“除此之外，”李德明继续说，“公司还会给你更多的资源倾斜。你负责的项目，预算可以上浮30%；你需要的团队，公司会优先配置；甚至...”

他顿了顿，意味深长地看着陆然：“你妻子工作室那边需要的资源，只要不涉及核心竞争，公司也可以适当提供支持。比如演员借调、设备共享、宣发渠道合作等。”

陆然的手指在文件上轻轻敲击，但内心已经十分激动了。

有了公司的支持，要比自己个人支持强上百倍。

自己虽然也能给沈月歌创作，但一些其他资源，自己可是给不了。

现在有了大树好乘凉，效果肯定会更好。

所以他听明白了。

这不是简单的升职加薪，这是公司想用一份长期合约把他牢牢绑在星耀。

他要去沈月歌工作室的事，本来已经不是秘密了。

“公司希望我签多久？”陆然问。

“五年。”李德明说，“五年内，你仍然是星耀的内容创作执行总监。五年后，如果你想离职创业，公司不会阻拦，还会以投资人的身份支持你。”

这个条件，可以说相当优厚了。

陆然沉默