第476章：军事综艺？让我当总教官？！（三章合一）（5 / 8）

、责任心强、有一定组织能力。选拔要公开透明，让大家心服口服。”

林虎问：“营长，分队怎么分？是随机分配，还是有什么讲究？”

“要考虑均衡。”苏寒说，“首先，四个分队的老兵数量要基本相等。其次，老兵的等级要均衡分配。”

他调出电脑上的数据：“我让王浩做了个老兵能力评估。根据上次演习的表现，把老兵分成三个等级：a级，综合素质全面，适合担任小队长；b级，某方面突出，适合担任副队长或班长；c级，表现稳定，作为普通骨干。”

“每个分队分配15名a级、30名b级、15名c级老兵。这样每个分队有60名老兵，190名新兵。”

“新兵到来后，实行‘一老带四新’制度。一个老兵带四个新兵，组成五人战斗小组。训练、生活、考核，都以小组为单位。”

众人点头，这个方案考虑得很周全。

“另外，”苏寒补充，“四个分队要有不同的侧重点。林虎的第一分队，侧重装甲协同和机械化作战；龙豹的第二分队，侧重特种作战和渗透侦察；屠夫的第三分队，侧重山地丛林作战；沙暴的第四分队，侧重狙击和远程打击。”

“这样，整个大队就能覆盖多种作战样式，模拟不同类型的外军部队。”

“好！”众人齐声赞同。

苏寒看向窗外：“一个月后，第一批新兵就要到了。在这之前，我们要完成几件事：第一，完成骨干选拔和培训；第二，制定详细的扩编训练计划；第三，建立新的指挥和管理体系。”

“时间紧，任务重。大家有没有信心？”

“有！”

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接下来的三天，502基地进入了高速运转状态。

首先是骨干选拔。

苏寒亲自制定了选拔标准：军事素质占60%，责任心占20%，组织能力占20%。

选拔分为三个阶段：第一阶段，个人申请和分队推荐；

第二阶段，军事技能考核；

第三阶段，模拟带兵能力测试。

消息一出，老兵们反应热烈。

训练场上，苏夏正在练习快速射击。

林浩宇走过来：“夏夏，你报名了吗？”

“报了。”苏夏头也不回，继续瞄准，“第一分队小队长。”

林浩宇笑了：“我也报了。不过我想去第二分队，龙豹教官的特战分队更适合我。”

“你觉得能选上吗？”苏夏问。

“尽力而为。”林浩宇说，“选上了，就多担一份责任。选