34与女神的粉丝见面会（1 / 5）

周一清晨，苏城回到了公司，设计部的空气带着一种微妙的紧绷感。

总裁办公室里，顾涟佳几乎整个上午都把自己钉在了那张办公桌后。他强迫自己埋首于堆积如山的文件，连茶水间都没去一次。

他不敢出去，尽量维持住这表面上的风平浪静，生怕一丝多余的波澜，就会惊走那只好不容易才肯飞回的鸟。

“顾总，”人事经理敲门走了进来，脸上带着惯常的微笑：“关于苏设计师的离职申请，我们按照流程进行了深入沟通和挽留。”

顾涟佳抬起头，目光平静无波，示意她继续。

“苏设计师反馈的主要原因是……通勤问题。她目前的住所距离公司确实较远，单程通勤时间超过一个半小时，长期下来对精力和工作状态影响较大，是她提出离职的主要考量。”

顾涟佳点了点头。

这个理由，体面合理、无懈可击。

他比谁都清楚，这百分百不是她离开的真正原因，但这心照不宣的窗户纸，给了所有人一个台阶，一个维持表面和谐的借口。

“嗯，理解。”顾涟佳的声音平稳，听不出情绪，“通勤时间过长，确实影响生活质量和工作效率。”

人事经理松了口气，继续汇报解决方案：“经过沟通协调，我们提出了一个挽留方案：第一，从本月起，每月额外发放500元交通补助，直接计入工资。第二，考虑到苏设计师目前的租房合同尚未到期，我们建议她合同到期后，优先在公司附近寻找合适的住房。如果新租房的月租金超出她目前预算的部分，公司可以给予住房补贴，上限为每月1500元。”

内容未完，下一页继续阅读 她停顿了一下，观察着顾涟佳的反应，补充道：“这个方案，苏设计师表示可以接受，愿意撤回离职申请，继续完成项目工作。如果您这边没有异议，我这边就准备和苏设计师签订一份相关的保密协议，然后正式执行。”

这套方案和保密协议，将那些不堪混乱的私人纠葛，彻底隔绝在了“公司”和“员工”这层冰冷而安全的关系之外。

它用白纸黑字，划清了界限，也给了苏城……她最需要的安全感。

他几乎没看那份人事经理递过来的详细书面方案，就开口道：“可以，方案没问题。按流程办吧。”

他拿起笔，干脆利落在文件下方，签下了自己的名字。

“好的顾总，我这就去处理。”人事经理拿起签好字的文件，转身离开。

办公室的门轻轻合上，隔绝了外面的世界。